コンプライアンス研修

最近では、社会人としてコンプライアンスを遵守することが求められている、ということは多くの方の共通認識となっています。しかし、「コンプライアンス」とは一体どういったことを指し、どのような行動がコンプライアンス違反となるのか、改めて考える機会は意外と少ないものです。この研修では言葉の定義から、コンプライアンス違反となる具体例やそれがもたらす影響、コンプライアンス遵守のための取り組みなど、「コンプライアンス」ついて多角的に学び、遵守することの重要性とそれを遂行するために職場でできることについて考えていただきます。

研修概要

コンプライアンスの重要性を理解していただきます。実際にあった他の企業の不祥事の事例を取り上げることで、万が一不祥事が起きるとどのような影響がもたらされるかを実感していただきます。またコンプライアンス遵守のために職場でどのように取り組むべきかを考えていただきます。［目安：3時間前後］

カリキュラム

Ⅰ．コンプライアンスとは

コンプラインスとは狭義では「法令・条令・規則等を守ること」ですが、広義では「社会における常識・マナー・秩序から逸脱しない適切な行動を取ること」とされています。研修の冒頭では、広い意味でのコンプライアンスが企業に求められていること、またその理由を再認識していただきます。

Ⅱ．他の企業の不祥事の事例

ここでは、他の企業における不祥事の事例を参考に、どのような損害が発生しているのか、またどういったことが原因で発生してしまっているのかについて知っていただきます。

Ⅲ．コンプライアンス違反がもたらす影響

従業員がコンプライアンスを違反した場合には、組織全体へも大きな影響を与える可能性があります。具体的にはどのような影響があるのか想像できるでしょうか。まずはどのような影響が発生するのかをご自身で考えていただき、その後「組織のイメージが低下する」「お客様のクレームにつながる」などのコンプライアンス違反がもたらす影響について、学んでいただきます。

Ⅳ．コンプライアンス違反の例

何気なく行ったことが、実はコンプライアンス違反だったということにならないよう、どのような行為が違反となるのかを知っておかなくてはなりません。ここではケーススタディから具体例を学び、「個人情報の漏洩」「データの持ち出し」「ハラスメント」といったコンプライアンス違反となる行為について、再確認していただきます。

Ⅴ．コンプライアンスを遵守するための取り組み

コンプライアンスを遵守するためには、組織として取り組むことが大切です。例えば「職場内でのルールを明文化し策定する」「コンプライアンス会議を開催する」「コンプライアンスカードの携帯」など、一人ひとりが遵守できるようになることを目的とした組織的な取り組みについて学んでいただき、さらに自身の職場ではどのような取り組みができるのかを考えていただきます。

Ⅵ．現場で実践すること

学んだことは、実践してこそ意味があります。コンプライアンスを遵守するためには、組織内での意識の普及が必要不可欠です。研修の総括として、ここで学んだことを踏まえて、今後自身の職場でどのように活かしていくのかを考えていただきます。